影响工人并随之影响世纪的

服从的工具吗他们是否已经摆脱了雇主的控制或者雇主的控制变得无形无处不在工会代表权危机早在年代就已经显现出来同时伴随着新主体的出现妇女和年轻人他们表达了工作以外的多种兴趣。这场危机随着新技术的普及而扩大。我们从将工人阶级视为一个同质整体的思想转向经验的碎片化和利益的多样性这导致了精英个人主义。技术和组织变革从四个关键维度工会代表形式控制形式工作空间工作时。



间和劳动力或数据。控制形式信息和通信技术的广泛使用加上蜂窝设备的普及提供了大量的数据生成源并随之提供了对物体和人类的算法管理。数据的广泛可用性有利于大数据数 WS号码数据 据挖掘和机器学习等基于人工智能的技术的使用这些技术可以在无需人工干预的情况下对数据进行分析评估和决策。这需要我们所谓的工作发生巨大的转变以及消除可见人类的控制形式。新技术的便携性改变了工作控制的形式面对面互动的世界正在生锈。







随着书籍和手表滑入过去。日益便携的硬件和机器之间的互连物联网有利于农业综合企业金融公共管理交通和健康等领域更具侵入性隐形和自主软件的开发这需要越来越少的人员和越来越多的传感器。这一过程也产生了阻力阿根廷科尔多瓦省劳工部报告称关于通过使用安装在冶金和汽车零部件公司工作场所的安全摄像头来控制工人的投诉有所增加。十五。大多数冲突是指在机构内的关键位置安装摄像头员工的行动受到控制例如。